株式会社Draftは
「仕事を選択する」人を
お手伝いします。

「組織」について様々な文献があるが、

私が考える究極の組織は、

・マネジメント不要

・成果第一

・価値観の同意

・互いをリスペクト出来る能力と圧倒的な経験

・人格者

・プロフェッショナル

といったキーワードが重なり合った時だと考えます。

この組織でプロジェクトを遂行すると、

❶上司部下の関係により、評価を気にする必要がないため、

ゴールに対する意見を言いやすい環境となっている！

❷できない理由を発現するものは、必要とされなくなり、必要とされる人だけが残る仕組みになる

❸成果、クオリティに対する責任感が強いため、高品質なものが完成する

❹プロジェクトをやればやるほど、高い知見がストックされる

❺高みを望む人材が集まってくる

どんな職種でも当てはまることで、そのプロジェクトによって必要な職種と人数をセレクトできれば、

面白い仕事ができるはず！

そんな組織を作っていく会社の仕組みを作ってみたい！

だからこそ、これを機動的に行おうとした場合、「ヒトのシェア」が不可欠になると思う。